勞工休假權益概論(一)：勞工請假規則各類假別規定
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勞工休假權益概論(一)：勞工請假規則各類假別規定
勞工依法享有多種休假權利，不同假別有不同的請假條件、薪資給付及其法規依據。以下依《勞工請假規則》針對婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假、公假等項目進行說明，並附上相關法條條文內容，幫助勞資雙方正確認識並遵守相關權益。
一、婚假
法律依據與條文
《勞工請假規則》第2條：
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
《勞工請假規則》第9條：
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
給假規定說明
1.勞工結婚可請婚假8日(可分次、分時段申請），且離婚後再婚仍得再次請8日婚假。
2.依勞動部勞動條3字第1040130270號令，婚假應自結婚登記日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。
3.依內政部（74）台內勞字第315045號函，勞工請假期間如遇法定放假日不計入請假期間(以下各假別均同)。
工資給付
婚假工資應照給(不得扣全勤、考績)。
二、喪假
法律依據
《勞工請假規則》第3條：
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
給假規定說明
1.請假日數(可分次、分時段申請），依亡者身分關係區別假期：
父母、養父母、繼父母、配偶：8日
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母：6日
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：3日
2.親屬關係是依法律之認定，故配偶、養父母應有相應之結婚、認領登記方可請假。
3.依行政院勞工委員會（83）台勞動二字第80275號函，縱使未辦理喪事，也可以請喪假。
4.勞工到職前其親屬喪亡，依法雇主無給假義務。
工資給付
雇主工資應照給(不得扣全勤、考績)。
三、普通傷病假
法律依據與條文
《勞工請假規則》第4條：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
《勞工請假規則》第5條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
給假相關規定說明
1.請假日數：
未住院：每年合計≤(小於或等於)30日
住院：每2年合計不得≤1年
未住院+住院：每2年合計不得≤1年
2.如勞工病假超過法定限度，依勞工請假規則第5條之規定，除留職停薪外，雇主亦可依《勞動基準法》第11條第5款終止契約(需發給資遣費)。
工資給付
病假未超過30日，應發給半薪；超過30日，得不給薪(可扣全勤，對於考績之影響，需明定於工作規則)。但如勞工係因妊娠未滿三個月流產而請普通傷病假，全勤、考績不可扣
四、公傷病假
法律依據與條文
《勞工請假規則》第6條：
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
給假相關規定說明
1.公傷病假無期限，但雇主可依勞動基準法第59條第2款規定一次給付四十個月之平均工資後，免除工資補償責任。
2.依行政院勞工委員會（87）台勞動二字第009919號函，勞工恢復工作能力後，復健時間仍應給予公傷病假(其餘時間可出勤)。
工資給付
公傷病假工資照給（不得扣全勤、考績）
五、事假
法律依據與條文
《勞工請假規則》第7條：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
給假相關規定說明
1.每年14日(即使於8月入職，於該年度仍有14日事假)。
2.如因事假不給薪，致勞工薪資低於基本薪資，並不違法。
3.請假為勞工之權利，但法律同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。勞工如未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職（最高法院97年度台上字第13號判決意旨參照）。
工資給付
事假不給薪(可扣全勤，對於考績之影響，需明定於工作規則)。另，家庭照顧假請假日數併入事假計算(不可扣全勤、考績)
六、公假
法律依據與條文
《勞工請假規則》第8條：
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。。
給假相關規定說明
常見的公假事由：兵役相關（如教召、役男體檢）、法律訴訟相關（如陪審/國民法官義務、事業單位勞資案件出庭作證、受性騷擾而出庭）、勞資關係相關（如出席勞資會議）、訓練檢定相關（如參加技能檢定考試）、配合公共利益相關（如義勇消防人員訓練）等。
工資給付
公假工資照給（不得扣全勤、考績）
七、補充：特別休假（特休）
雖然特別休假並非屬於《勞工請假規則》明文規範的假別，但在實務上常與事假、病假等息息相關，故併此補充。
法律依據與條文
《勞動基準法》第38條第1項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
給假相關規定說明
1.特別休假期日，由勞工排定之(不需理由即可請假)。
2.依《勞動基準法》第39條前段規定，例假、休息日、應放假之紀念日、節日等及特別休假，工資應由雇主照給。
3.依《勞動基準法》第38條第4項，年度終結而勞工未休之特別休假日數，應發給工資。
工資給付
特別休假工資照給（不得扣全勤、考績），且年度終結而未休部分，雇主另應依法應發薪(即休假日出勤，應發給兩倍薪資之概念)。
勞工假期的相關規定，攸關勞資雙方的權益保障與法律義務。希望本文整理的資訊，能協助你對各類假別制度有更清晰的理解與應用。若你本人或親友在實務中遇到相關爭議，建議及早尋求專業法律協助，以保障自身權益並妥善處理勞資關係。
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